経営者の視点にたつインターン生（札幌）／地域の人材育成レポート／ＣＰ（チャレンジプロデューサー）／ChallengeProducer.net

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地域での長期実践型インターンシップに参加し成長した学生の
事例をご紹介します。

経営者の視点を知り、社会に出ても自分次第で楽しく生きられると実感する
YOSAKOIソーラン一色の生活を2年間送った学生が、「自分の引き出しを増やしたい」と5ヶ月間の長期インターンシップに挑戦した。社長1人というマンパワー不足の状況で仕事を任された学生は、「責任者」として必死で仕事と向き合う。こうした姿は経営者を刺激し、学生は経営者同士の交流の場にも招かれる。経営者の視点を知る機会を何度も得た学生は、社会に出てからも自分次第で楽しくやっていけることを実感した。

▲イベントで、インターン体験談を熱く語る沼田君（左）と野尻社長（右）。 ▲沼田くんが製作に関わったサイト。今では外注の手も入り重要な事業の一つになっている。		●「自分の引き出しを増やしたい」と、長期インターンに挑戦大学2年までの沼田くんは、YOSAKOIソーランづけの日々を送った。学生ならではのエネルギーを伝えるべく、春～秋は週1で各地へ遠征して踊り、1年次から所属するダンスチームの宣伝・運営なども担当した。だが、次第におざなりにしてきた授業が気になり始め、ふと視線が足元に向く。「自分の引き出しを増やしたい」と考え、それまでとは異なる世界である長期インターンへの挑戦を決めた。 ●海外のヘッジファンドをネット上で紹することを、インターン生が提案 FP-INFOでインターンを始めた3ヶ月目、沼田くんは「社長個人で紹介してきた海外のヘッジファンドを、インターネット上でも紹介していったらいいのではないか。」と野尻社長に提案したところ、全面的にその仕事を任されることになった。初めて触るホームページ作成ソフトを駆使しながらファンド紹介のWebページを作り、英語の資料を和訳し、商品の仕組みについて資料を作成した。問い合わせには営業時間内に応じようと、会社に立ち寄ってから大学に行ったりお客様からの信頼を大切にするため、徹夜で仕事をする日もあった。

●インターン生でも責任者だと思わせる、社長のマネジメント方法脇目もふらずに仕事に取り組む沼田くんだったが、「大まかな指針や法律上の禁止事項のみ伝え、細かな指示は控える」という社長のスタイルにとまどうこともあった。だがとまどいを隠さずに本音をぶつけ合い、情報共有の徹底の大切さを再確認した後は、「やらされている感じがなく、責任者だと思わせてくれる」マネージメント方法に驚きながらも、持てる力を発揮し始め、沼田くんは億単位の紹介高という結果を出した。

●成長のポイントは、経営者の視点に立とうとすること！沼田くんが遅くまでがむしゃらに頑張る姿は、野尻社長にとって無言の励ましに感じられる日もあったという。次第に、社長は沼田くんと一緒に風呂や食事に行くだけでなく、経営者の友人との交流に彼を招き入れるようになった。そうすることで「確かに経営者はリスク取って生きてるけど、本当にリスクは怖いもの？楽しそうに仕事している人が多いんじゃない？」という問いを、彼に渡した。それに応えるように沼田くんは経営者の視点に立とうとし、「生き方は多様でいいんだ。自分の引き出しが増えて、自分が楽しみ方の幅を広げられれば、社会に出てからも楽しくやっていける。」という実感を得た。

プロジェクトの概要

●プロジェクト	ホームページやブログなど、インターネットを中心とした、海外のヘッジファンドの紹介
●業務	ＨＰのリニューアル作業、大手金融機関への営業、海外のヘッジファンドの資料作成、海外のヘッジファンドの資料請求問い合わせ対応、など
●成果	・海外のヘッジファンドの紹介高を数億単位にまで伸ばした。・沼田くんの生んだ成果を受け、インターンフェアで「人が育つ会社」として、紹介されるようになった。

受け入れ団体情報

●会社名：ＦＰ－ＩＮＦＯ株式会社
●代表取締役社長　野尻　剛司
●従業員：社員2名
●事業内容：① 金融系の資格講座の開講、または、受託、講師の派遣。②証券外務員試験等の公認試験センターの開設。 ③投資教育を通じた投資啓蒙活動、海外投資情報発信。
●URL ：https://www.fp-info.jp/modules/tinyd8/

●インターン受け入れ動機

野尻社長は、数年前の起業家セミナーで、今回のインターンをコーディネートしたキューベットの代表横井氏に会い、偶然インターンを知った。当時マンパワー不足で、同じ価値観で一緒に仕事をする人が来てくれるのはありがたく、また受け入れ自体が、「学生の夢の実現のお手伝い」にもなる点にひかれ、受け入れた。

●インターンに対する受け入れ企業の思い

インターン生に教える行為を通し、社長自身が教えられ成長したことを重視した上で「インターン生は、正社員と遜色なく貢献する存在だ」と考えるようになった。インターン受け入れ自体が、社長の夢の実現スピードを加速するという実感を持つ。

インターン生の紹介

●名前：沼田大輔　
●大学名：北海道大学工学部
●インターン期間： 5ヶ月間

●このプロジェクトを選んだ理由

業務内容が一番イメージしやすく、FPという資格にも興味があった。また、社長1人の会社だったため、出社時間をある程度自由にできるなど、学業との両立もしやすいと判断した。

●インターン後の変化や次のチャレンジ

沼田くんはインターン終了後も2006年9月末まで、FP-INFOで新しいHP制作のディレクション業務を担当するなど、戦力として活躍した。2007年からは技術者として大企業で働く。入社後は、「海外で、現地スタッフ100人と一緒にプロジェクトを回す仕事などに挑戦したい」と話し「いつか地元の埼玉で祭りを作りたい」と夢を語る。

(取材・執筆　吉野　実岐子)

長期実践型インターンシップとは？

若者が3ヶ月以上の長期間、企業の実践的な現場で働くこと。

２００６年度地域の人材育成レポート

１	伝統工芸の町で店長インターン（福島県会津）
2	古材の市場を作り出すブログマーケティングインターン（愛媛）
3	地域に情熱を注ぐ経営者の元でのインターン（奈良）
4	人を活かす会社でのインターン（岐阜）
5	挑戦する学生へと変化するインターン（岐阜）
6	経営者の視点に立つインターン（岐阜）

２００５年度地域の人材育成レポート

１	目標にあわせて成長スピードをつくる（大阪）
２	インターンは夢実現への第一歩（山形）
３	「一緒に働きたいと思える人のいる環境」で働く喜びを実感（岐阜）
４	夢に人生をかけて働いている人との出会い（大阪）
５	働くことの楽しさと同時に怖さを知った（札幌）

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